執筆者 orior | 2026年06月11日 | カウンセリング
戦後はとても貧乏な時代でした。第二次世界大戦が終わって、お金持ちなどはほぼ居ないし、家はなくなり、土地もなくなり、会社も殆どが潰れていました。そうした敗戦後の状態から、日本人も立ち上がって、今の世の中を築きました。同じように家が無くなり、家族が亡くなって、お金も無くなっていた戦後の復興期に、ドヤ街の中から成功していく人が出てきたのです。そうした戦後の荒廃から立ち上がって、人よりも目立つ成功をしたような人達を引きずり下ろすことで、みんな平等の生活が保てたら良いという「平等による幸福感」は、あまり正常なものであると言えないと思うのです。「...
執筆者 orior | 2026年04月13日 | カウンセリング
「否定しない人」人はありのままをの自分を認めてくれる人に心を許します。「リアクションが大きい人」自分の自己肯定感を確認できるので一緒に居たくなります。「聞き上手な人」自分の話を真剣に聞いてくれる人は、『自分を認めてくれている』と感じるので好きになります。「悪口を言わない人」自分のことを悪く言わないと思えるから、安心して傍にいられます。「適度な自己主張ができる人」自我我欲が強くなく、自分なりの意見を持っているような、芯が通っている人は信頼されます。「誰にでも平等に接する人」人の見た目や地位や肩書きで、差別しない人は安心感を与えます。「自...
執筆者 orior | 2025年12月14日 | 生前葬（感謝の会）
民主主義の中には２つのベクトルがあると言われています。一つは「自由」に向かう民主主義であり、もう一つは「平等」に向かう民主主義です。自由を求める民主主義は、アメリカで生まれ発展しました。「人は生まれながらの血筋や家柄に関係なく、なりたいものになれる自由」「人は行きたい所に行き、したい事を行える自由」そうした自由を大切に思い、育てて来た国がアメリカでした。かたや「平等に向かう民主主義」は、共産主義的な考え方や、全体主義的な流れを生んでいきました。「貧富の差が激しくなることは、民主主義的に許されることではない。人間は平等なのだから、結果に...
執筆者 orior | 2025年10月05日 | 雑記帳
アメリカのドラマや映画を観ていると、部下が上司に反抗して、言い争う場面が多々出てくるので、日本人は「アメリカでは上下関係が日本ほど強くないんじゃないのか」と思いがちですが、実際は日本よりも仕事上の上下関係は厳しいと、私は思って観ています。日本の会社では大抵は年功序列で、先に入社した「年齢が上の人」が上司になって、部下を指導監督する事が普通ですが、アメリカでは年齢や入社日は関係なく「仕事が出来るかどうか」で上下関係が決まります。「仕事が出来る人は出世が早いし、出来ない人はどんどん降格されて行く」それがアメリカの会社組織です。そんな実力社...
執筆者 orior | 2025年09月19日 | 本当の終活
アリストテレスは「人間は幸福を目的とする」と言いましたが、幸福になる為には、色々な行動、言動、活動に対して、自由が与えられなければなりません。同じ様に、チャンスも平等に与えられなからば、幸福になる機会が偏ってしまいます。例えば、学校を選択する自由、意見を発表する自由、職業を選べる自由、どこへでも移動できる自由などがなければ、私達は籠の中の鳥達の様な、制限された自由とチャンスのみになってしまいます。当然、幸福も限られたものにならざるを得ないでしょう。チャンスが平等になされたら、その結果においても公平でなければいけません。「チャンスが平等...
